每个正规的公司都会涉及员工培训,虽然培训内容不同,但培训方式都差不多,企业应用最多的就是“导师制”,也就是师傅带徒弟的模式,这种方式已经存在了至少有上百年,到现在也在沿用,说明了它确实对人才培养有一定的价值。曲靖市实验室搬迁公司从2015年成立至今,一直把“导师制”作为一种重要的培训方式,效果很不错!
每个正规的公司都会涉及员工培训,虽然培训内容不同,但培训方式都差不多,企业应用最多的就是“导师制”,也就是师傅带徒弟的模式,这种方式已经存在了至少有上百年,到现在也在沿用,说明了它确实对人才培养有一定的价值。曲靖市实验室搬迁公司从2015年成立至今,一直把“导师制”作为一种重要的培训方式,效果很不错!
“导师制”一般会安排企业经验丰富的老员工担任“师傅”,会给师傅分配一名或者数名徒弟,亲自指导、传授这些徒弟关于实验室搬迁的技术和经验,包括打包、搬运、制定方案、如何判断安全隐患等等,针对每位“师傅”擅长的工作,也会交叉进行指导培训,所以一个徒弟可能有多个师傅!这种培训模式,效果很好,不仅拉近了新员工与老员工的亲密度,让新员工很快适应工作环境,没有陌生感,而且新员工也能快速上岗,快速掌握搬迁的一些技能。公司也会根据“师傅”的培训业绩,对这些老员工进行表彰激励,让员工都争做“师傅”,给公司营造了一种积极向上的学习氛围。
曲靖市实验室搬迁公司会把这种“师傅”带“徒弟”的培训模式继续沿用下去,让公司的员工在其乐融融的氛围下掌握搬迁技术,让公司每一个员工都有成就感和归属感。
帮德运搬迁服务案例
SUCCESSFUL CASE