在各行各业,公司的发展主要靠的是“人才”,而搬迁公司是一个人才流动性特别大的行业,每年年底和年初,很多搬迁公司都在大量招人,弥补人才损失。六盘水市实验室搬迁公司的搬迁人才主要由三种类型组成,不同类型的人才引进方式不同。
在各行各业,公司的发展主要靠的是“人才”,而搬迁公司是一个人才流动性特别大的行业,每年年底和年初,很多搬迁公司都在大量招人,弥补人才损失。六盘水市实验室搬迁公司的搬迁人才主要由三种类型组成,不同类型的人才引进方式不同。
第一种是搬迁管理人才,包括项目经理、客户经理等,这些人才主要来自社会招聘以及各大高校的毕业生;第二种是技术搬迁人才,包括设备拆装人员、水电安装人员、搬迁指挥人员等,这类人才是公司的中坚力量,公司搬迁的水平主要是通过这些人员发应。这类人才大部分通过技术院校进行培养;第三种是基层搬迁工人,这类人员的工作简单,但工作强度大,对技术、学历要求不高,大部分为农民工。在这些人上岗前,公司会进行岗前培训,并进行安全考核和基本操作考核,考核合格才能进入搬迁现场。
针对年末年初搬迁人才短缺的现象,特别是基层搬迁工人的缺乏,六盘水市实验室搬迁公司主要通过以下方式解决:(1)提高公司福利,设置奖金,以物质方式留住人才;(2)加大搬迁设备投入,以减少对人工的依赖,提高搬迁效率;(3)加大招聘力度,增加招聘渠道,尽快补充确实人才。
帮德运搬迁服务案例
SUCCESSFUL CASE