“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”如果有人跟你说了这样一句话,你心里会怎么想?可能会有人觉得这是新闻是炒作。嘉兴市实验室搬迁公司对此事看法各异。也有人会觉得要想忠诚度高激励首先要到位,也会有观点认为这是侵权行为,管理行为的拙劣手段。还有觉着这是炒作的,深挖之下这位语出惊人的老板确实不是第一次发表如此言论,之前就在微博中谈论女性不友好相关的话题被已发关注。
“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”如果有人跟你说了这样一句话,你心里会怎么想?可能会有人觉得这是新闻是炒作。嘉兴市实验室搬迁公司对此事看法各异。也有人会觉得要想忠诚度高激励首先要到位,也会有观点认为这是侵权行为,管理行为的拙劣手段。还有觉着这是炒作的,深挖之下这位语出惊人的老板确实不是第一次发表如此言论,之前就在微博中谈论女性不友好相关的话题被已发关注。
看到新闻后会觉得,为什么公司在“利润有较大增长”的情况下,却依然要求员工自愿降薪呢?嘉兴市实验室搬迁公司疑惑是不是另有内情,该公司员工透露,这是公司的服从性/忠诚度测试,类似测试每年都有。如此所谓测试居然还每年都有,真是难以想象公司的员工是作何感想的。
嘉兴市实验室搬迁公司看到舆论有表示:允许自愿降薪,这不就是打碎了员工两颗门牙,还让员工往肚子里吞,然后对外宣称是员工自愿磕掉门牙的吗?这得拥有多大的“现实扭曲力场”?说白了,这就是典型的职场欺凌。这算是职场欺凌吗?
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