以前听人说“资源”一次想到的是什么?“关系门路”“资金投入”等一切不为普通大众所拥有的东西、金钱、渠道、产品等等事物。而现在呢?在这个知识经济的时代中,提到“资源”不再是其它,而是指人,也就是赣州市实验室搬迁公司人力资源,要么说“做好管理就是管好人”呢。
以前听人说“资源”一次想到的是什么?“关系门路”“资金投入”等一切不为普通大众所拥有的东西、金钱、渠道、产品等等事物。而现在呢?在这个知识经济的时代中,提到“资源”不再是其它,而是指人,也就是赣州市实验室搬迁公司人力资源,要么说“做好管理就是管好人”呢。
华为是一家成功的企业,任正非是一名优秀的企业家。华为看来公司的发展所具有的“资源”不是资本、技术,不是别的而是人,就是靠人的力量将华为公司的发展持续到了今天,赣州市实验室搬迁公司不断壮大。华为连续三年进入《财富》世界500强。
既然人是公司发展壮大的最重要核心资本,那么怎么用好人管好人,发挥最大的组织能效呢?这就要考验赣州市实验室搬迁公司管理干部了。管理干部首先在这个位置上就需要管理能力,管理能力是什么?不是自己的工作做得好,自己的自律与勤奋,而是带好队伍管好人,不能发挥集体的力量就不是一个优秀的管理者,管理者的工作是否有成效就取决于一项不受技术限制、工作内容区分的“本领”就是管人。
这么看来,人的力量是多么的巨大,赣州市实验室搬迁公司帮德运科研仪器设备搬迁业务就靠人的“力量”将公司推上了成功。华为公司“靠人的力量”将公司发展壮大至目前全球近20万员工的跨国公司,其中管理理念指的我们学习。
帮德运搬迁服务案例
SUCCESSFUL CASE