上饶市实验室搬迁公司帮德运开展管理者领导力提升项目,对领导者四力深刻学习广泛讨论。今天就领导力中的自我察觉能力给与团队思考。首先我们看一下什么是自我察觉能力,自我察觉是自己深刻的了解自己的情绪、弱点、力量、需要与动力。
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那如何知道自己有没有自我察觉能力呢?我想绝大多数人的回答是有的,但是真的有吗?是不够客观的自我判断,还是对怎么衡量自己拥有自我觉察能力不够清楚?其实上饶市实验室搬迁公司帮德运来用这样一个衡量标准来自我衡量判断下,首先是要能够辨认自己是如何受到自己的感觉影响、他人和工作对自己的影响;其次是对自己的价值和目的有清楚的了解,清楚的知道自己努力的原因和方向;最后是自己确实能够真实开放的谈论自己的情绪,以及情绪对自己工作所带来的的影响。
上饶市实验室搬迁公司帮德运能做到以上三点的人并不多,也就意味着有充分的自我觉察能力的人也是少数。大多数人认为自己再这样问题上做的很棒,但其他人的反馈与其自我认知并不一致,有时偏差还很大。为什么会有这样的偏差出现那,这也是可以理解的。我们对自己的认识判断评价其实都是基于自己主观认为的、理想的、“美化”过的自己靠拢,不管自己是怎样的真实情况都被自己过于良好的判断所主导,这也是“本我”与“真我”的区别。
上饶市实验室搬迁公司总结自我察觉能力的有无是建立在能够真诚、坦率、实际的评估自我的能力。否则将不足以用来自我评价。
帮德运搬迁服务案例
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