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今天我们讨论一个管理问题，更确切的表述是它是一种职场现象，一种职场人的职场行为方式。在职场上我们常见一种人，他们的态度非常好，也非常的勤恳，还随叫随到，当你布置什么任务时都不会说“不”，但是同时，他们又有拖延、迟到、犯莫名错误和遗忘等问题。让人又爱又恨，爱他们的“态度端正”恨他们的“能力不足”。呼和浩特市实验室设备搬迁公司帮德运员工讨论的就是真的是能力不足吗？
今天我们讨论一个管理问题，更确切的表述是它是一种职场现象，一种职场人的职场行为方式。在职场上我们常见一种人，他们的态度非常好，也非常的勤恳，还随叫随到，当你布置什么任务时都不会说“不”，但是同时，他们又有拖延、迟到、犯莫名错误和遗忘等问题。让人又爱又恨，爱他们的“态度端正”恨他们的“能力不足”。呼和浩特市实验室设备搬迁公司帮德运员工讨论的就是真的是能力不足吗？
这种情况在职场中好像挺常见的，在什么行业更常见呢？我的第一反应是国企，为什么呢？铁饭碗呗、大锅饭呗、国企性质呗。但是在其他性质的企业中这种现象就没有吗？当然有，而且不自觉间就出现在我们身边。呼和浩特市实验室设备搬迁公司帮德运是一家服务性质的专业化公司，“态度端正”是面对客户时必须的，但是一概而论的话也会出问题。
首先，爱他们的“态度端正”恨他们的“能力不足”就已经是我们管理者的主观理解了，为什么呢呼和浩特市实验室设备搬迁行业是一个已搬迁为主业的行业，技术门槛低，从业者的专业要求并不高，所以所谓“能力不足”是指什么？真的能力不足还是态度问题。
其次，呼和浩特市实验室设备搬迁行业面对的客户诉求普遍单一直接，态度问题成为这个行业发展服务的关键问题，也是基础要求。那么对于工作态度的识别就尤为关键，别等到“被动攻击”的时候还没意识到问题的根因。
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