现在的员工,并不是只看重公司的待遇、环境,更重要的是看公司的岗位有没有晋升空间,成长机制。淮北市实验室搬迁公司近几年建立了搬迁人员的成长机制,应用到工作中,对于招聘人员,吸引人才,留住人才起到很好的作用,今天,就与大家分享一下。
现在的员工,并不是只看重公司的待遇、环境,更重要的是看公司的岗位有没有晋升空间,成长机制。淮北市实验室搬迁公司近几年建立了搬迁人员的成长机制,应用到工作中,对于招聘人员,吸引人才,留住人才起到很好的作用,今天,就与大家分享一下。
为什么搬迁行业的人才流动性大,主要就是对于搬迁人才没有职位上晋升,这一点让员工没有职业目标,没有工作动力,就留不住人才。针对这一现场,公司建立了两种人员的成长机制,包含高校毕业生和社会人才。对于刚刚毕业的学生,首先会在基层进行搬迁工作,职位是搬迁助理,在这一岗位上的时间干满两年,可以晋升为项目经理或者工程师,如果搬迁技术过硬,并且具有一定管理能力,可以成为公司的主管,从事管理工作。对于社会人才,在搬运工人岗位工作一年以上,若表现优秀,可以申请成为搬迁团队的负责人或者主管。
淮北市实验室搬迁公司就是通过建立这两种人才成长机制,使公司近几年离职率下降了,而且也解决了人事招聘的难题。员工在自己的岗位工作中充满信心和动力,让员工感觉到在公司干搬迁工作也是有前途的,这样才能吸引人才,并留住人才。
帮德运搬迁服务案例
SUCCESSFUL CASE